Au cours de cette même année, j’ai vu un poste LinkedIn du Groupe Référence et de Référence DRH qui proposait un afterwork pour les rencontrer, je me suis inscrite rapidement et y ai participé.
A cette occasion j’ai échangé avec une partie de l’équipe Référence DRH. Ma première mission a ainsi débuté en janvier 2022 (elle se poursuit toujours) et a abouti en mai 2023 à mon embauche en CDI.
Qu’est-ce qui te plaît dans le métier de DRH à Temps Partagé Augmenté ?
Ce qui m’a tout de suite plu, c’est de pouvoir échanger et compter sur une communauté de RRH et DRH afin de répondre le plus rapidement et le plus efficacement possible à nos clients, quel que soit le sujet. En cas de difficulté ou besoin de réassurance face à une question, le fait de la partager avec ses pairs vous permet d’obtenir une réponse, voire d’être accompagnée dans la recherche de celle-ci. Cette dynamique contraste avec le sentiment d’isolement que l’on peut parfois ressentir en tant qu’expert indépendant.
Comment les membres de l’équipe Référence DRH font appel à l’augmenté au quotidien ?
Nous utilisons beaucoup notre canal de communication interne où nous mettons à disposition de tous les RRH et DRH les différentes méthodes et les outils RH co-construits par l’équipe sur divers sujets d’actualité.
Nous avons également la possibilité de solliciter des compétences hors-champs des Ressources Humaines, en interne, en faisant appel aux différentes expertises métiers du Groupe : DSI, DAF, Marketing & Digital et STEP (conseil en management, organisation et stratégie d’entreprise). Nos collègues sont réactifs. C’est un vrai plus de pouvoir bénéficier de leurs compétences.
Une fois par mois, nous organisons des réunions d’équipe, en présentiel (CDI et free). Ces rencontres nous permettent de partager les résultats des sujets sur lesquels chacun a travaillé et de présenter les livrables. C’est aussi l’occasion d’échanger sur nos succès, nos difficultés éventuelles et les solutions à mettre en place. Un vrai moment de partage et de réflexion en commun.
Aurais-tu un tips à donner aux nouveaux arrivants ?
Un conseil que je pourrais donner est de ne pas hésiter à poser des questions. Chacun d’entre nous arrive avec sa propre expérience, mais personne ne détient toutes les réponses. Oser poser des questions ne remet pas en cause nos compétences. Cela permet de nous réassurer en cas de besoin ou de trouver la solution plus rapidement qu’en restant seul face à nos interrogations. C’est également source de liens avec la communauté RH et l’opportunité d’en apprendre toujours plus.
La direction RH à Temps Partagé vous intéresse ?
