Faites le choix d’exercer votre métier d’une nouvelle façon et enrichissez votre expérience en devenant Directeur des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté®.
Un dispositif unique basé sur le collaboratif & le partage pour vous épanouir au quotidien.
Vous cherchez à :
Travailler différemment
Rejoindre une communauté d’experts en CDI ou en freelance.
Diversifier vos expériences professionnelles
Développer vos compétences métier
S’inscrire dans un projet innovant et entrepreneurial
Gagner en autonomie, liberté et responsabilités
Qui sommes-nous ?
Référence DRH se donne pour mission d’accompagner les PME et ETI françaises dans leur développement en mettant à leur disposition des DRH et des experts métiers à Temps Partagé Augmenté®.
Référence DRH délègue des Directeurs en Ressources Humaines, de haut niveau à Temps Partagé Augmenté ® au sein de PME/ETI, associations et organisations professionnelles, de tous secteurs d’activité.
Référence DRH fait partie du Groupe Référence, la seule entreprise française à proposer aux PME d’externaliser leurs fonctions vitales, par du Temps Partagé Augmenté®. Son modèle innovant réconcilie les besoins des dirigeants et les aspirations des collaborateurs.
Avec son équipe d’experts en pilotage financier et son modèle innovant du Temps Partagé Augmenté®, Référence DRH apporte à ses collaborateurs de la diversité, de l’autonomie, des évolutions et du plaisir partagé !
Notre démarche employees first
Nous considérons que la qualité de nos prestations repose sur le bien-être de nos collaborateurs. Pour ce faire, nous veillons à ce que chaque collaborateur trouve du sens, prenne du plaisir, et s’épanouisse professionnellement au sein des équipes d’experts du Groupe Référence ainsi qu’auprès de chacun des clients.
La stratégie RH « employee first » se traduit par la place donnée à chaque collaborateur et s’articule autour de : la transparence, la co-construction, le respect des valeurs et le partage de la valeur créée.
L’augmenté ?
Le Temps Partagé Augmenté® est un nouveau modèle de travail, qui réconcilie les besoins des dirigeants et les aspirations des collaborateurs.
Il s’inspire directement de l’économie de partage qui succède à l’économie de la possession.
Nos DRH interviennent auprès des dirigeants pour améliorer les fonctions vitales à la croissance de leur entreprise. Pour les PME, c’est l’accès à des talents de haut niveau, sur des fonctions stratégiques et techniques, mobilisés de façon totalement modulable et adaptée, gage de résilience et de performance.
Pour les collaborateurs, c’est un parcours vivifiant, avec l’assurance de missions variées menées en autonomie, tout en s’appuyant sur des équipes actives et bienveillantes.
Nos directeurs sont augmentés de l’expertise de leurs pairs : derrière eux, toute une équipe de talents partage ses savoirs dans un domaine précis.
Ils sont augmentés « au carré » des savoir-faire métiers du Groupe : nos DRH peuvent solliciter les DMD, DAF, DSI et experts en transformation du Groupe pour apporter une solution experte et rapide.
Ils sont augmentés « au cube » par des méthodes et process partagés sur une plateforme digitale : un corpus d’outils transverses est à leur disposition et leur faciliter le travail.
Le Temps Partagé Augmenté® répond à un objectif clé : créer plus de valeur en moins de temps !
4 raisons de rejoindre notre communauté
Raison #1
Rejoindre une communauté de plus de 200 experts
Le Temps Partagé Augmenté® est la meilleure manière de maintenir son employabilité. Nos DRH évoluent au sein d’une communauté d’experts et agissent pour plusieurs clients simultanément. Accumuler de l’expérience au sein de diverses entreprises permet de rester au Top !
Raison #2
Travailler pour plusieurs entreprises
Travailler pour plusieurs entreprises avec des contextes & des secteurs d’activité différents tout en bénéficiant d’un contrat stable et durable en CDI ou en Freelance avec Référence DRH.
Raison #3
Donner du sens à ses missions
Donner du sens à ses missions, contribuer au développement de plusieurs entreprises en étant considéré comme membre à 100% de l’équipe de l’entreprise cliente (bureau, carte de visite, adresse mail…). Vous participez à l’élaboration de la stratégie avec votre client et devez le conseiller au quotidien.
Raison #4
Intégrer une entreprise en pleine croissance
Intégrer une entreprise en pleine croissance, avec de fortes valeurs. Chez Référence DRH, nous mettons tout en œuvre pour respecter nos 4 valeurs fondatrices : engagement, performance collective, exigence mutuelle, plaisir.
Le Groupe Référence s’engage en faveur de l’inclusivité, de l’égalité des chances et de la diversité en général
L’avis des collaborateurs
Le développement des compétences occupe une place prépondérante dans notre entreprise. 98% de nos collaborateurs estiment que leur travail au sein du Groupe Référence leur permet d’élargir et de perfectionner leurs compétences grâce au Temps Partagé Augmenté. Cette reconnaissance démontre que notre engagement envers le développement professionnel et personnel est une réalité vécue par nos collaborateurs au quotidien.
Les résultats de notre enquête interne viennent dresser un portrait probant de l’environnement professionnel proposé au sein du Groupe Référence. Un lieu où le bien-être est favorisé, où la motivation est cultivée par des valeurs fortes et des missions variées, et où le développement des compétences est encouragé et reconnu.
ÉQUIPIERS ENGAGÉS
Bienvenue dans notre programme « Équipiers Engagés ». Découvrez les portraits inspirants d’équipes qui partagent leur engagement, leur parcours et leur expérience. Nos collaborateurs vous partagent leur avis sur le dispositif du Temps Partagé Augmenté ® à travers de courts témoignages.
Faites le choix de devenir Directeur des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté !
