Leader de la DRH à Temps Partagé Augmenté
L’externalisation RH avec la Direction des Ressources Humaines à Temps Partagé Augmenté® : le dispositif unique adapté aux besoins des PME & ETI et aux aspirations des collaborateurs
Parlons de vos enjeux RH
Notre modèle
La DRH à Temps Partagé Augmenté® est un dispositif unique, qui place des Directeurs, Responsables et experts ultra-performants au cœur des entreprises pour sécuriser des projets clés, accompagner une transformation, piloter les fonctions support devenues vitales au développement des entreprises.
Nos Directeurs et nos Experts en Ressources Humaines sont augmentés des savoir-faire et expériences de leurs pairs et de l’ensemble des collaborateurs du Groupe Référence.
Pour les PME, l’externalisation RH donne accès à des talents de haut niveau, de façon flexible et à la bonne volumétrie. C’est l’assurance de s’appuyer sur une ressource qui nous challenge. La gestion des ressources humaines ne s’improvise pas ! Nos DRH et RRH accompagnent les entreprises pour sécuriser et développer le capital humain.
Pour les professionnels, c’est l’accès à un parcours vivifiant, à la diversité des missions et au développement des compétences.
Nos chiffres clés
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+ 0Collaborateurs multi-experts
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+ 0années d’expérience
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+ 0Dirigeants séduits par le Temps Partagé Augmenté
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0 %Couverture nationale
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+ 0Partenaires convaincus
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0 %Flexibilité et engagement
Nos accompagnements RH
Audit RH
Obtenez une vision claire et objective de votre situation grâce à un état des lieux complet et approfondi de votre structure.
✅ Audit RH et managérial : évaluez vos pratiques et processus internes.
✅ Audit de conformité RH : sécurisez vos obligations légales et conventionnelles.
DRH externalisé
Accédez à un DRH externalisé au sein de votre entreprise entre 4 et 12 jours par mois. Nos DRH sont augmentés par l’expérience et la pluri-expertise de toute une communauté. Avec notre solution d’externalisation RH, obtenez un diagnostic à 360° de vos RH puis un pilotage stratégique et opérationnel de vos ressources humaines selon vos besoins.
✅ 100 % flexible
✅ Sans engagement
DRH de Transition
Assurez le remplacement dans l’urgence de votre DRH avec un manager de transition RH. Départ d’un manager clé, changement de direction, restructuration de l’entreprise, gestion de crise, lancement de nouveaux projets…
✅ Expertise immédiate
✅ Flexible selon vos besoins
Recrutement RH
Assurez et sécurisez le recrutement en CDI du nouveau DRH qui vous convient grâce à à nos experts.
Nous vous aidons à définir et à trouver le profil du futur talent qui vous convient !
Vos bénéfices en faisant appel à Référence DRH
✅ L’accès à la pluri-expertise RH : savoir-faire et savoir-être;
✅ Un poste à part entière avec un budget alloué et optimisé;
✅ Une accélération de la mise en oeuvre des projets RH;
✅ Le volume d’intervention de votre choix, la flexibilité du Temps Partagé Augmenté®;
✅ Un retour d’expérience cumulé auprès de 500 PME/TPE;
✅ Fidélisation & réversibilité : de la performance et de l’accompagnement dans la durée;
✅ Une ressource sans les contraintes de l’embauche.
Leurs dirigeants nous font confiance !
Nos cas clientsCe dispositif est très pertinent et s’adapte complètement au sein de notre société car les directeurs à Temps Partagé Augmenté interviennent deux jours par semaine. Cela permet aux équipes internes de préparer en amont leurs sujets avant leur arrivée. Les directeurs quant à eux sont toujours très efficaces et très organisés.
De plus, étant donné qu’ils appartiennent tous au même Groupe, ça nous permet de travailler plus facilement avec eux sur la stratégie au global.
Le Temps Partagé Augmenté correspond à nos besoins car il nous permet de couvrir la fonction RH complète, de disposer d’un œil externe, de compétences métier, et tout cela rapidement et avec beaucoup de flexibilité.
De plus, nous bénéficions en réalité de toute l’expérience des équipes de Référence DRH, des livrables qui existent déjà, du support de tous les experts… c’est un véritable point d’intérêt !
Travailler avec des équipes très expérimentées, qui interviennent auprès de nombreuses entreprises, nous permet de bénéficier de leur expertise de manière indirecte. Cette diversité d’expériences apporte une réelle valeur ajoutée à notre organisation.
Par ailleurs, le Temps Partagé Augmenté nous offre une grande flexibilité : nous pouvons adapter l’intervention des équipes à nos besoins réels et faire évoluer leur niveau d’implication au fil du temps. C’est un modèle qui s’ajuste parfaitement à notre rythme de croissance.
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Externalisation des ressources humaines : de quoi s’agit-il ?
L’externalisation de la fonction ressources humaines séduit de plus en plus d’entreprises. L’externalisation des ressources humaines, également connue sous le nom d’externalisation RH, consiste à déléguer certaines de ses fonctions liées à la gestion des ressources humaines à un prestataire externe spécialisé dans ce domaine. Plutôt que de gérer toutes les tâches RH en interne, une entreprise peut externaliser des fonctions spécifiques, telles que la paie, le recrutement, la formation, la gestion des avantages sociaux ou la gestion des contrats de travail, ou le pilotage de la Direction des Ressources Humaines en faisant appel à un DRH.
Quelles sont les modalités contractuelles de l’externalisation des ressources humaines ?
Le diagnostic flash est un forfait et nous établissons le contrat de cette mission temporaire.
Après validation du nombre de jours nécessaire, nous établissons un contrat sur une plus longue durée. La durée minimale est de 3 mois et renouvelable par tacite reconduction;
L’intervention en mode “fonction”, c’est à dire au quotidien, est facturé au temps réel passé chaque fin de mois. Un bon d’intervention vous est remis avec la facture. On parle de TJM (taux journalier moyen) qui est la pratique habituelle. Les jours non prestés pour raisons divers (absences, arrêt maladie, fermeture annuelle de votre entreprise…), et prévus au contrat, ne sont pas facturés.
Le montant du prix journalier dépend de la ressource attendue (nous contacter pour en savoir plus)
Quelles sont les différences entre le Temps Partagé, le Management de Transition et le Temps Partagé Augmenté ?
Le Temps partagé : Ce terme désigne une organisation du travail d’une personne (salariée ou non) entre différentes entreprises. Un freelance qui travaille pour plusieurs entreprises en tant que DRH est de facto en temps partagé. Son temps est partagé entre les entreprises qui elles, l’utilisent à temps partiel.
Le Management de Transition : C’est une prise de poste temporaire et à temps plein d’un Directeur qui doit s’absenter pour de longs mois et dont l’absence pénalise l’entreprise.
Le Temps partagé Augmenté : C’est un dispositif innovant du Groupe Reference. Nos experts interviennent à temps partiel de 1 à 3 jours par semaine sans limite de durée et de manière flexible pour un accompagnement complètement adapté aux besoins. Certains de nos clients intègrent nos collaborateurs depuis plus de 10 ans ! Nos experts sont augmentés de par la multiplicité des services proposés qu’un indépendant ne peut pas proposer.
